手握阳光 温暖人心

         随着企业改制的深入，汇成集团几乎所有的老、弱、病、残的职工都转到了民聚，其中身患癌症和精神病患者就有50多人。几年来，鲍增荣带领这些员工在市场经济的竞争中求生存、图发展，他们多次荣获市、区的表彰和奖励。他们搞动迁，在危房旧区的改造中，被授予“上海市优秀集体”的称号。他们办餐饮排挡，被徐汇区评为“再就业”先进集体。鲍增荣同志也多次被评为“上海市建设功臣”和“徐汇区优秀共产党员”，上海市总工会授予鲍增荣同志为“开发岗位，促进就业的好经理”，徐汇区总工会授予他“职工信赖的好领导”，2003年他被评为上海市劳动模范。徐汇区有线台曾经两度对他的事迹作了专题报道。
        鲍增荣同志常说：“民聚是一个集体，我们要使温暖永留、爱心常驻，对于这些年龄大、文化低、技能单一、身体较弱的困难职工，没有在就业方面的援助是不行的”。他带领大家走向社会，到社会的大市场上去找出路，在亲朋好友中相托，先后把这些下岗职工介绍到外单位从事商厦的保安、物业的管理、超市的服务、公交的驾驶员、甚至是快递公司的速递员。为了拓宽再就业的渠道，鲍增荣又组织大家搞动迁、办餐饮、场地出租、输出安保员、做好保洁工。就是这样，广开门路，公司基本安排了全部下岗职工的重新就业。
        在他的支持下，民聚公司坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，公司每年两次对70岁以上的老人及弱、病、残的职工进行访问，而且要保证一个不漏。当他知道一位老人想与单位领导讲讲话，就亲自驱车上百里，来到这位老人的病榻旁，使老人和亲属十分惊喜和感激。每逢过年过节，他总要求公司派专人去陪伴一些孤寡老人，与他们聊聊家常、做些杂活，为他们驱除孤独，共享节日欢乐。同志们说：“我们的鲍经理心真细。”
        职工老张的儿子因寻衅滋事罪被抓，公安部门考虑到其还未满18周岁，告诉老张，如能找到帮教单位即可不在监内执行。老张想到了自己的单位，但考虑到自己是个残疾，已下岗在家，公司会怎么看呢？他试探地找到鲍增荣，当鲍增荣了解了所有的情况后，表示愿意为他儿子担保，并亲自做他儿子的帮教人。以后的每个星期，鲍增荣都要了解他儿子的思想情况，督促其学习法律、法规知识，从思想根源上消除不良的意识。老张逢人就说：“鲍经理不仅关心我的生活，还给我的儿子指出了一条生活的新路。”
        鲍增荣以一名共产党员的博大胸怀，关心着这群老人和员工，才使民聚成为员工的“温暖家园”。多年来，他在不断地付出，不断地追求，在他的身上始终洋溢着对工作的激情，饱含着对职工的深爱，为此他深得职工的信赖。