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员工培养与成长


见习计划
应届高校毕业生经过为期一年的考察培养,逐步成长为“术业有专攻、举止有方寸、处事有追求”的优秀储备人才。
       
导师制度
经验能力方面资深的导师辅导员工,帮助员工更快成长与进步。
 
职业培养
打造公平的内部人才竞争环境,提升组织与员工活力,牵引员工自动自发地学习与发展。


员工福利与关爱



全面的福利体系

社会保险、公积金、工作午餐、生日祝福、健康体检、各类假期等福利。

温馨的团队建设
丰富多彩的团队建设活动,促进员工之间的交流与融合。

优化的薪资体系
不断完善薪酬福利结构,体现保障性、公平性、竞争性。









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